浙江省工伤治疗期间工资怎么算
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xia***63.com2024-10-10 19:58
来自LFA律法网的热心网友
根据浙江省的相关规定，工伤职工在治疗期间的工资福利待遇应当由用人单位支付。具体计算方法如下：
工资标准：员工在受伤前的正常工作状态下应得的工资水平。通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。
停工时间：员工因工伤而无法工作的实际天数或周期。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算方式：根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工的工资低于当地最低工资标准，则通常会按照最低工资标准来计算停工留薪期的工资。
其他福利：除了基本工资外，还包括其他与工作岗位相关的福利待遇，如奖金、津贴等。
综上所述，浙江省工伤职工在治疗期间的工资福利待遇应当由用人单位支付，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
LFA小编建议如果用人单位没有按照规定支付工伤职工在治疗期间的工资福利待遇，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”
[2]《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
bij***163.com2024-10-07 14:51分类：法律知识浏览量：5
xia***63.com2024-10-10 19:58
来自LFA律法网的热心网友
根据浙江省的相关规定，工伤职工在治疗期间的工资福利待遇应当由用人单位支付。具体计算方法如下：
工资标准：员工在受伤前的正常工作状态下应得的工资水平。通常按照受伤前12个月的平均工资来计算。
停工时间：员工因工伤而无法工作的实际天数或周期。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算方式：根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工的工资低于当地最低工资标准，则通常会按照最低工资标准来计算停工留薪期的工资。
其他福利：除了基本工资外，还包括其他与工作岗位相关的福利待遇，如奖金、津贴等。
综上所述，浙江省工伤职工在治疗期间的工资福利待遇应当由用人单位支付，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
LFA小编建议如果用人单位没有按照规定支付工伤职工在治疗期间的工资福利待遇，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”
[2]《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”