劳动仲裁审限是指劳动争议仲裁委员会从受理劳动争议案件到作出裁决的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

此外，根据《宁波市劳动争议处理办法》第二十五条的规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60日内作出；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。劳动者一方人数在30人以上的集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结案；案情复杂需要延期的，经报劳动争议仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长的期限最多不超过15日。

根据上述规定，劳动仲裁审限通常为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果超过规定期限仍未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议如果您遇到劳动争议需要申请劳动仲裁，建议您尽早提交仲裁申请，并在仲裁过程中密切关注案件进展。如果仲裁庭未能在规定期限内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2.《宁波市劳动争议处理办法》第二十五条

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