九级工伤赔偿涉及到多个方面的补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这意味着，如果职工被鉴定为九级伤残，那么他们将从工伤保险基金中获得相当于其9个月工资的一次性伤残补助金。

此外，当劳动关系解除或终止时，职工还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体数额由所在省、自治区或直辖市的规定决定。如果用人单位没有参加工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。

九级工伤赔偿中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则根据所在地区的具体规定而有所不同。

LFA小编建议如果您或您的员工遭受了工伤并被鉴定为九级伤残，建议您首先向当地社会保险机构申请一次性伤残补助金。同时，根据当地的规定，向工伤保险基金或用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有参加工伤保险，应要求其支付所有相关费用。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”