根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况，应当认定为工伤。因此，如果员工在上班路上出了车祸，并且该车祸中员工承担的责任不是主要责任，那么这种情况通常会被认定为工伤。

不过，是否构成工伤还需要结合具体情况来判断，包括事故发生的时间和地点是否属于上下班途中的合理路线，以及事故的具体情况等因素。如果是员工的主要责任，则可能不会被认定为工伤。此外，具体的工伤认定还需由当地的社会保险行政部门进行审核和裁定。

如果员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，那么该员工可以申请工伤认定。如果工伤认定成功，那么该员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇等。如果单位没有给员工缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。

LFA小编建议如果员工在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，建议及时向单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。同时，员工应当保留好相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等，以便在工伤认定过程中提供证明。如果单位没有给员工缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的赔偿责任。

相关法条[1]《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”