根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，无论是无固定期限劳动合同还是其他类型的劳动合同，劳动者都有权利解除劳动合同。

第三十七条规定了劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同的一般情况，包括试用期内的提前三日通知。这意味着即使是无固定期限的劳动合同，劳动者也可以在提前三十天以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。

第三十八条规定了劳动者可以在特定情况下立即解除劳动合同，而无需提前通知，这些情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

因此，无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，但需要按照法律规定的方式和程序进行。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同；否则，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。

LFA小编建议如果您想要解除无固定期限劳动合同，建议您首先查看劳动合同中是否有特别约定，然后按照法律规定的方式和程序进行。如果您认为用人单位存在违法行为，建议您收集相关证据，并在必要时寻求法律援助。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

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