离职补偿金的发放时间取决于多种因素，包括解除劳动合同的原因、双方的约定以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当履行一系列义务，包括出具解除或者终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。该条款还明确指出，如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿（即离职补偿金），则应在办结工作交接时支付。

根据这一规定，离职补偿金通常是在劳动者完成工作交接后，由用人单位在十五日内发放给劳动者。这意味着离职补偿金的发放时间与劳动者的工作交接和文件移交等相关程序的完成情况有关。如果劳动者按照双方约定完成了工作交接，那么用人单位就应当在约定的时间内支付相应的经济补偿。

LFA小编建议劳动者在离职时应当按照双方约定完成工作交接，并要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位应当支付经济补偿，劳动者应当在完成工作交接后向用人单位提出支付经济补偿的要求，并在约定的时间内收到相应的经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条