员工上下班途中发生的意外是否算作工伤，需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果员工在上下班途中发生了交通事故，并且事故的责任不在员工自己，即员工不承担主要或全部责任，那么这种情况通常可以被认定为工伤。然而，如果员工负有主要责任，则可能不会被认定为工伤。

此外，工伤的认定还需要考虑上下班的时间和路线是否合理。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条对“上下班途中”进行了详细界定，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

如果员工在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。如果员工在上下班途中发生了其他类型的意外伤害，需要具体情况具体分析，是否属于工伤需要根据上下班的时间和路线是否合理等因素进行判断。

LFA小编建议如果员工在上下班途中发生了意外伤害，建议及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便申请工伤认定。如果单位拒绝认定为工伤，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定，或者向人民法院提起诉讼。

相关法条[1]《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

[2]最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第六条：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。