当发生劳动合同争议时，劳动者可以选择不同的途径来维护自己的合法权益，包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动合同争议可以通过以下几个途径来解决：

本单位劳动争议调解委员会调解：当事人首先可以选择向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是解决劳动争议的第一步，通常由工会或者人力资源部门负责。调解程序简单快捷，有利于双方当事人在短时间内达成和解，但调解结果不具有强制执行力。

劳动争议仲裁委员会仲裁：如果调解不成，或者当事人不愿意调解，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的正式程序，仲裁委员会会依据事实和法律规定作出裁决。仲裁程序相对正式，具有较强的法律约束力，仲裁裁决书在法定起诉期满后生效，当事人应当自觉执行。

人民法院诉讼：对于劳动争议仲裁委员会的裁决不服的一方，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。诉讼程序最为正式，但耗时较长，成本较高。

在这些途径中，劳动争议仲裁是最有效的解决方式之一，因为它具有专业性、公正性和效率性。一旦仲裁裁决生效，具有法律约束力，除非有特殊情况，当事人不能再次就同一事项申请仲裁或诉讼。因此，从效果上来说，劳动争议仲裁通常是解决劳动合同争议的有效手段。

LFA小编建议建议劳动者在发生劳动合同争议时，首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成或者当事人不愿意调解，可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动法》第七十九条