根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

因此，工伤期间的工资发放期限通常取决于工伤认定的结果和职工的恢复情况。如果职工被认定为工伤并开始享受工伤保险待遇，那么在职工康复期间，用人单位通常会按照原工资标准继续支付工资，直到职工恢复工作能力或达到法定退休年龄为止。具体到工资发放多久的问题，需要参考相关的工伤保险条例和地方性法规，以及职工与用人单位之间的劳动合同约定。

LFA小编建议如果需要更详细的解答，建议咨询当地的社会保险行政部门或法律专业人士。同时，建议职工与用人单位保持良好的沟通，确保工伤期间的工资福利待遇得到保障。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”