根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议处理可以分为以下四种类型：

因确认劳动关系发生的争议：这类争议通常涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。例如，劳动者可能需要证明其与用人单位之间存在雇佣关系，以便享受相应的劳动权益。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这类争议主要围绕劳动合同的签订、执行、变更、解除和终止等环节展开。例如，劳动者可能因用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等而产生争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这类争议通常涉及劳动者被用人单位除名、辞退或劳动者主动辞职、离职等情况。例如，劳动者可能因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这类争议主要围绕劳动者的权益保护展开，如工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动保护等方面。例如，劳动者可能因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而产生争议。

上述四种类型的劳动争议涵盖了劳动关系中的多个方面，包括合同的签订、执行、变更和终止，以及劳动者的权利和义务等多个维度。在处理劳动争议时，应当根据争议的具体类型，结合相关法律法规进行分析和判断。

LFA小编建议对于劳动者而言，在遇到劳动争议时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并向企业劳动争议调解委员会或当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条