根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或终止与孕妇的劳动合同，根据第八十七条的规定，用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违法辞退孕妇，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果女职工在本单位工作满一年，那么她可以获得2个月工资标准的赔偿金。如果女职工在本单位工作超过12年，那么她可以获得24个月工资标准的赔偿金。

根据上述规定，辞退孕妇最多赔偿24个月工资标准的赔偿金。

LFA小编建议如果用人单位违法辞退孕妇，建议女职工及时向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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