根据您提供的信息，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定了因工伤发生时用人单位应支付的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。然而，该条款并未明确提及工伤死亡赔偿的标准是按多少天计算。

通常情况下，工伤死亡赔偿标准会涉及到丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等多个方面，并且具体的计算方法和金额会依据当地的相关法规和政策来确定。这些细节通常会在地方性法规或实施细则中有所体现。

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡赔偿主要包括以下三个方面：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

LFA小编建议如果您需要了解具体的工伤死亡赔偿标准，请咨询当地的社保机构或法律专业人士，以便获取最准确的信息。同时，建议您关注当地最新的法律法规和政策变化，以便及时了解最新的赔偿标准。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十九条：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。”