根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情况包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害以及其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

然而，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使符合第十四条、第十五条的规定，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

因此，认定工伤的几种情况不包括故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀的情形。

根据上述分析，我们可以得出结论：认定工伤的几种情况不包括故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀的情形。

LFA小编建议如果您需要申请工伤认定，建议您提供相关证据证明您符合《工伤保险条例》第十四条的规定，并且不存在第十六条规定的不得认定为工伤的情形。如果用人单位不认为是工伤，用人单位需要承担举证责任。

相关法条[1]《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”[2]《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”