工伤赔偿标准是指劳动者在工作过程中因职业危险因素造成的伤害所应获得的经济补偿标准。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

医疗保险待遇（1）医疗费：从工伤保险基金支付，要求在签有服务协议的医疗机构治疗，且治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（2）伙食补助费：标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%，要求在住院期间。（3）食宿交通费：标准为本单位职工因公出差标准报销，要求工伤职工到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（4）康复治疗费：从工伤保险基金支付，要求在签订服务协议的医疗机构进行，且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（5）辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，要求因日常生活或者就业需要，且符合相关标准。

伤残待遇（1）伤残津贴：标准为一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的75%，五级本人工资的70%，六级本人工资的60%，要求从工伤保险基金中按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（2）伤残补助金：标准为五级16个月的本人工资，六级14个月的本人工资，要求从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要求在终止或者解除劳动合同时享受。

综上所述，工伤赔偿标准主要包括医疗保险待遇、伤残待遇和一次性伤残就业补助金三个方面。其中，医疗保险待遇包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费和辅助器具费；伤残待遇包括伤残津贴和伤残补助金；一次性伤残就业补助金则是在终止或者解除劳动合同时享受的。

LFA小编建议如果您或您的亲友遭遇工伤，建议及时向用人单位报告，并向当地社会保险经办机构申请工伤认定，以便获得相应的工伤赔偿。同时，建议咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”[2]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”[3]《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”