劳动仲裁时间是否能缩短，取决于多种因素。根据现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月。然而，实践中，有的用人单位会通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本。为解决这一问题，新法规定了以下措施来缩短劳动争议仲裁时间：

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，最多不得超过十五日。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条款还规定了时效的中断和中止情况。

通过上述措施，劳动仲裁时间可以得到一定程度的缩短。然而，实际操作中，劳动仲裁时间的缩短还取决于仲裁委员会的工作效率、案件复杂程度等因素。如果仲裁委员会能够优化工作流程、提高工作效率，可以进一步缩短劳动仲裁处理所需的时间。对于一些简单的案件，可以通过简化程序来加快仲裁进程。

LFA小编建议如果您希望缩短劳动仲裁时间，可以采取以下措施：

提前准备好相关证据材料，以便在申请仲裁时能够提供充分的证据支持。在仲裁过程中积极配合仲裁委员会的工作，及时提交所需材料。如果案件较为简单，可以向仲裁委员会申请简化程序，加快仲裁进程。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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