无固定期限劳动合同是指没有明确终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是无固定期限劳动合同的员工，如果存在法定情形，用人单位也是可以依法辞退员工的。具体来说，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定解除无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，用人单位在辞退无固定期限劳动合同的员工时，需要符合法定情形，并按照法定程序进行。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

LFA小编建议对于用人单位来说，如果需要辞退无固定期限劳动合同的员工，应当首先确认是否符合法定情形，并按照法定程序进行。建议用人单位在辞退员工前咨询LFA.CN认证律师，以确保程序合法，避免法律风险。

对于劳动者来说，如果认为用人单位违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

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