根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级伤残职工可以从工伤保险基金获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地人民政府规定。

LFA小编建议如果您或您的亲友被鉴定为九级伤残，建议您及时向所在单位和当地社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定提交相关材料。在获得工伤认定后，您可以向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，并向用人单位申请一次性伤残就业补助金。如果您对相关待遇有疑问或遇到困难，建议您咨询LFA.CN认证律师或当地社会保险行政部门。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”