工伤鉴定结果未下来时是否可以辞职是一个复杂的问题，需要从多个维度进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以在与用人单位协商一致的情况下解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（除非是在试用期内，此时只需提前三日通知）。然而，这些规定并没有直接涉及到工伤鉴定结果未下来时是否可以辞职的问题。

在我国的劳动法律体系中，如果劳动者因工受伤并且正在进行工伤认定或鉴定过程中，通常需要遵循相关的工伤保险法规和程序。在这种情况下，劳动者可能有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。如果工伤鉴定尚未完成，劳动者是否可以辞职可能取决于具体情况：

如果劳动者认为自己的情况已经稳定，并且不需要继续治疗或休息，且已获得了必要的医疗证明，理论上可以提出辞职。如果劳动者正在接受治疗或有医生建议需要继续休息，可能需要等到工伤鉴定完成后，依据鉴定结果来确定自己的权益，再决定是否辞职。在某些情况下，如果工伤鉴定结果表明劳动者无法继续从事原工作，可能需要按照工伤保险的相关规定进行处理，此时辞职可能会影响其享受工伤保险待遇。综上所述，工伤鉴定结果未下来时是否可以辞职取决于劳动者的具体情况。如果劳动者认为自己的情况已经稳定，并且不需要继续治疗或休息，且已获得了必要的医疗证明，理论上可以提出辞职。但是，如果劳动者正在接受治疗或有医生建议需要继续休息，或者工伤鉴定结果表明劳动者无法继续从事原工作，那么辞职可能会影响其享受工伤保险待遇。

LFA小编建议建议劳动者在决定是否辞职前，先咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的风险。如果决定辞职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以备不时之需。

相关法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”[3]《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”[4]《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”