公司未缴纳社保属于违反《中华人民共和国社会保险法》的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未履行这一义务，即未缴纳社保，员工可以依法申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工通常会主张用人单位补缴社会保险费用，并可能要求支付因未缴纳社会保险导致的相关损失赔偿。仲裁委员会将根据具体情况进行裁决，包括但不限于是否支持员工关于补缴社会保险的要求、是否支持员工关于损失赔偿的要求等。如有证据证明用人单位故意不缴纳社会保险，还可能涉及对用人单位的处罚。

是否能赢得劳动仲裁取决于多种因素，包括但不限于：

证据收集：员工需要提供足够的证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。例如，工资条、工作证、考勤记录等可以作为证明劳动关系的证据；社保缴费记录或社保经办机构出具的未缴费证明可以作为证明未缴纳社保的证据。法律依据：除了上述提到的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也规定了发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁程序：员工需要按照劳动仲裁的程序提交申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，将会对员工按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭就会及时裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。LFA小编建议如果公司未缴纳社保，员工可以采取以下行动：

收集证据：收集能够证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录或社保经办机构出具的未缴费证明等。提交申请：按照劳动仲裁的程序提交申请书，并按照被申请人数提交副本。准备出庭：准备好出庭所需的材料，并按时参加仲裁庭的开庭审理。调解或裁决：如果仲裁庭先行调解，可以尝试与用人单位达成协议；如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。相关法条1.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条