工伤认定时限中止是指在工伤认定过程中，由于某些法定情形导致工伤认定程序暂停，从而延长了工伤认定的时间。根据《工伤保险条例》的规定，只有当作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，才可以作出工伤认定决定的时限中止。例如，如果公司已经提交了《道路交通事故证明》，那么行政部门不能以需要等待其他结论为由中止工伤认定决定的时限。

如果工伤认定时限中止是由于用人单位的原因造成的，例如未及时提供必要的资料或信息，那么用人单位可能需要承担由此产生的损失，包括但不限于治疗工伤期间的工资福利等。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利应当由用人单位支付。

如果工伤认定时限中止是由于用人单位的原因造成的，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额应当根据工伤职工的实际损失来确定，包括但不限于治疗工伤期间的工资福利等。如果工伤认定时限中止是由于其他原因造成的，那么需要根据具体情况来确定赔偿责任。

LFA小编建议如果工伤职工认为自己的权益受到了损害，可以向用人单位提出赔偿要求。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼之前，建议工伤职工咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”[2]《工伤保险条例》第二十条第三款：“只有当作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，才可以作出工伤认定决定的时限中止。”