根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，在这些情况下，一旦裁决书作出并生效，当事人通常不能再对该裁决提起诉讼。

然而，对于其他类型的劳动争议案件，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着当事人可以有一次向法院提起诉讼的机会。如果当事人对一审法院的判决不服，还可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，进行二审。二审法院的判决为终审判决，当事人不能再向上级法院提起上诉。

对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人可以提起一次诉讼，如果对一审判决不服，还可以提起一次上诉。因此，不服劳动仲裁的当事人最多可以上诉两次。

LFA小编建议如果当事人对劳动仲裁裁决不服，建议在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中积极准备证据材料，充分阐述自己的主张。如果对一审判决不服，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，并继续积极准备证据材料，争取二审法院的支持。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条

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