撕脱性骨折是一种骨骼损伤，具体是否可以鉴定为工伤十级需要根据伤者的具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为十级。如果撕脱性骨折导致了劳动功能障碍，并且该障碍的程度符合《工伤保险条例》规定的十级伤残的标准，则有可能被鉴定为工伤十级。具体的鉴定结果需要由专门的劳动能力鉴定委员会根据伤者的医疗诊断结果、恢复情况以及劳动功能障碍的具体表现等因素进行综合评估。

如果撕脱性骨折被鉴定为工伤十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额需要根据伤者的工资水平和所在地区的工伤保险待遇规定来计算。

LFA小编建议如果发生工伤事故，建议及时向用人单位报告，并尽快向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。同时，建议咨询专业的法律人士或劳动能力鉴定委员会，了解具体的工伤鉴定流程和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条[1]《工伤保险条例》第二十二条：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”[2]《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”