根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人有以下几种途径可以选择：

协商解决：当事人之间可以通过协商的方式尝试解决劳动争议。调解解决：如果当事人不愿意协商或者协商不成，可以向调解组织申请调解。调解是指在中立第三方的帮助下，通过调解程序促使双方就争议事项达成一致意见的一种解决方式。仲裁解决：如果当事人不愿意调解或者调解不成，或者虽然调解成功但一方不履行调解协议，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是由仲裁机构按照法定程序审理并作出裁决的一种法律制度。法院诉讼：对于仲裁结果不服的一方，除了法律有特别规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。

综上所述，劳动纠纷并不一定非要先仲裁。当事人可以根据自己的实际情况和偏好选择上述途径中的任意一种来解决劳动争议。

在大多数情况下，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以向人民法院提起诉讼。但是，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以直接向人民法院提起诉讼。

LFA小编建议建议当事人在发生劳动争议时，首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在处理劳动争议的过程中，建议当事人保留相关证据，以便在需要时提供给仲裁机构或法院。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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1.（2014）济民一终字第649号:孙元山与山东建大物业管理有限公司确认劳动关系纠纷二审民事裁定书

2.（2019）粤民申7533号:陈继兰劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

3.（2021）川01民终19095号:黄玉琼、成都普什医药塑料包装有限公司劳动争议民事二审民事裁定书

4.（2021）川01民终19094号:杨桥文、成都普什医药塑料包装有限公司劳动争议民事二审民事裁定书

5.（2020）粤1203民初1109号:姚翠容与广东金泽制衣有限公司劳动争议一案民事一审判决书