根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁裁决。如果案情复杂，需要延期的话，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以延期并且要书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

因此，理论上从申请劳动仲裁到可能拿到工资的时间应在四十五天内完成，如果有特殊情况导致延期，最长时间不会超过六十天（包括初始的四十五天和最多十五天的延期）。然而，实际时间可能会因案件具体情况、仲裁程序效率以及双方举证情况等因素有所不同。

对于仲裁裁决，劳动者应分以下几种情况主张权利：

仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行。仲裁裁决为非终局裁决的，则任何一方收到裁决书之日起十五日内可以向法院起诉。期届满双方均没有向人民法院提起诉讼的，则仲裁裁决生效，劳动者才可以向人民法院申请强制执行。仲裁裁决为非终局裁决的，当事人一方或双方向法院提起诉讼的，则需要等法院的裁判文书生效后，劳动者才可以向人民法院申请强制执行。

向人民法院申请强制执行后，什么时间可以拿到工资，根据单位的情况不同而有差异，法律上对此没有统一的规定，司法实践中时间长短差别也很大，因此不能一概而论。

LFA小编建议建议劳动者在申请劳动仲裁前，先了解自己的案件情况，准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。如果仲裁结果对劳动者有利，用人单位通常会在裁决后的一定时间内支付所欠工资；如果不利，劳动者可以根据仲裁裁决向法院申请强制执行。同时，劳动者也可以咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条