根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。然而，该条款并没有明确规定具体的申请时间限制。

在实际操作中，劳动仲裁与支付令的申请通常有一定的关联性。劳动者在发现自己的权益受到侵害后，首先可能会选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以解决纠纷并追讨欠薪等。如果仲裁结果不理想或者用人单位没有按照仲裁裁决履行义务，劳动者可以根据仲裁裁决书的内容直接向人民法院申请支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳动仲裁后何时可以申请支付令作出具体规定。通常情况下，劳动者可以在收到劳动仲裁裁决书后的一定期限内（例如裁决书规定的履行期满后），向人民法院提出支付令的申请。这个期限可能由相关的法律规定或者法院的具体要求决定。

LFA小编建议如果劳动者在劳动仲裁后需要申请支付令，建议在收到仲裁裁决书后及时咨询专业的律师或法律工作者，了解具体的申请流程和时限要求。此外，劳动者还应当准备好相关的证据材料，以便在申请支付令时能够充分证明自己的权利主张。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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