根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残时，应享受以下待遇：

一次性伤残补助金：按照九级伤残的标准，应当是9个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法直接给出具体的金额数。这些补助金的金额通常会考虑当地的经济状况、平均工资水平等因素，并且可能会有所不同。

对于九级伤残的赔偿，主要涉及到的是9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。此外，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但具体金额需要根据当地的规定来确定。

LFA小编建议如果您或您认识的人被鉴定为九级伤残，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。同时，也要注意保留好相关的医疗记录和工伤认定材料，以便顺利申请赔偿。

相关法条[1]《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”