劳动合同续签变更条款可以从以下几个维度进行分析：

无固定期限劳动合同的续签：根据第十四条的规定，如果劳动者满足特定条件（如连续工作满十年、国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的续签：根据第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的变更：根据第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同续签的时间：根据浙江省杭州市劳动合同条例第二十四条的规定，劳动合同期满，当事人经协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。劳动合同续签的形式：根据浙江省杭州市劳动合同条例第二十二条的规定，劳动合同履行过程中，当事人经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。

劳动合同续签变更条款主要包括无固定期限劳动合同的续签、固定期限劳动合同的续签、劳动合同的变更、劳动合同续签的时间和劳动合同续签的形式等内容。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。

LFA小编建议建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，应当注意劳动合同续签的时间和形式要求，确保续签手续的合法性和有效性。

相关法条[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”[3]《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十四条：“劳动合同期满，当事人经协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。续订劳动合同，如果工作岗位未发生变化，不得约定试用期。”[4]《浙江省杭州市劳动合同条例》第二十二条：“劳动合同履行过程中，当事人经协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。”