工伤认定时效是指用人单位或者工伤人员及其直系亲属、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果申请时效超过了上述规定的期限，即超过了一年的时间限制，那么可能需要查看当地的具体实施细则或者咨询社会保险行政部门关于是否还有其他补救措施。通常情况下，超过法定时效可能会导致无法通过社会保险行政部门正常途径进行工伤认定，但这并不意味着工伤职工的权利完全丧失。如果工伤职工能够提供证据证明其未能在规定时间内申请工伤认定是由于不可抗力或者其他正当理由，社会保险行政部门可能会重新考虑其申请。

如果工伤职工错过了工伤认定申请的法定时效，其工伤认定申请可能会被社会保险行政部门拒绝。但是，如果工伤职工能够提供证据证明其未能在规定时间内申请工伤认定是由于不可抗力或者其他正当理由，社会保险行政部门可能会重新考虑其申请。此外，如果工伤职工的伤情严重，且其未能在规定时间内申请工伤认定并非其自身原因造成的，工伤职工还可以通过其他途径维护自己的合法权益，例如提起行政诉讼或者申请劳动仲裁。

LFA小编建议如果工伤职工错过了工伤认定申请的法定时效，建议其尽快咨询LFA.CN认证律师或者社会保险行政部门，了解当地的具体实施细则，并提供证据证明其未能在规定时间内申请工伤认定是由于不可抗力或者其他正当理由。此外，如果工伤职工的伤情严重，且其未能在规定时间内申请工伤认定并非其自身原因造成的，工伤职工还可以通过其他途径维护自己的合法权益，例如提起行政诉讼或者申请劳动仲裁。

相关法条[1]《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”[2]《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”