入职两个月工伤怎么赔
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xia***63.com2024-10-11 13:30
来自LFA律法网的热心网友
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着在正常情况下，职工一旦发生工伤，应首先通过用人单位向社保机构申请工伤认定。
对于入职两个月的职工发生工伤的情况，如果该职工在入职后立即参加了工伤保险，并且按照规定缴纳了相应的保险费用，那么在入职后的两个月内发生的工伤通常可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
具体的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定：职工或其家属应在知道或应当知道职工受伤之日起30日内向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当对申请材料进行审核，必要时可进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
如果工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果职工因工伤致残，还将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么职工在入职两个月内发生工伤后，将由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工在入职两个月内发生工伤后，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
LFA小编建议职工或其家属应及时向所在单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内申请工伤认定。
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工或其家属应向单位提出赔偿要求，并保留相关证据。
如果职工因工伤致残，应及时申请伤残鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”[2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[3]《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”[4]《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”[5]《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
bij***163.com2024-10-07 14:49分类：法律知识浏览量：2
xia***63.com2024-10-11 13:30
来自LFA律法网的热心网友
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这意味着在正常情况下，职工一旦发生工伤，应首先通过用人单位向社保机构申请工伤认定。
对于入职两个月的职工发生工伤的情况，如果该职工在入职后立即参加了工伤保险，并且按照规定缴纳了相应的保险费用，那么在入职后的两个月内发生的工伤通常可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
具体的赔偿流程通常包括以下几个步骤：
工伤认定：职工或其家属应在知道或应当知道职工受伤之日起30日内向所在单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当对申请材料进行审核，必要时可进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
如果工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果职工因工伤致残，还将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金和伤残津贴等。
如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，那么职工在入职两个月内发生工伤后，将由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工在入职两个月内发生工伤后，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
LFA小编建议职工或其家属应及时向所在单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内申请工伤认定。
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工或其家属应向单位提出赔偿要求，并保留相关证据。
如果职工因工伤致残，应及时申请伤残鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”[2]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”[3]《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”[4]《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”[5]《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”