单位工伤认定申请是指在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的过程。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

申请流程：

事故发生后，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，并及时报告统筹地区社会保险行政部门。用人单位应当收集并准备相关材料，包括但不限于：职工的身份证明、劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。用人单位应当填写《工伤认定申请表》，并附上相关材料，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。统筹地区社会保险行政部门应当对申请材料进行审核，并在必要时进行调查取证。统筹地区社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

注意事项：

用人单位应当在规定时间内提出工伤认定申请，否则将承担相应的法律责任。用人单位应当提供真实、准确、完整的申请材料，否则可能会影响工伤认定的结果。用人单位应当积极配合统筹地区社会保险行政部门的调查取证工作，提供必要的协助。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

相关法条[1]《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”[2]《工伤保险条例》第二十条：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。”