无固定期限劳动合同解除或终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年工作年限的，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。如果劳动者在本单位工作时间不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿；如果劳动者在本单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述规定，无固定期限劳动合同解除或终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

LFA小编建议对于劳动者而言，如果无固定期限劳动合同被解除或终止，应当及时向用人单位提出经济补偿的要求，并提供相关证明材料。如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

对于用人单位而言，应当遵守法律规定，不得违反规定解除或终止无固定期限劳动合同。如果需要解除或终止无固定期限劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿，并及时与劳动者协商解决相关事宜。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条