劳动仲裁不请律师能否胜诉主要取决于案件的具体情况。根据我国法律规定，发生劳动争议案件时，一方当事人可以根据实际情况聘请律师。但是，法律并没有规定必须聘请律师才能进行劳动仲裁。因此，当事人可以根据自己的情况决定是否聘请律师。如果争议标的不大，法律关系清楚，当事人可以不请律师，通过请教专业人士或者查阅相关法律法规来解决争议。但是，如果争议标的较大、存在争议又需要调查的，聘请律师可能会更有帮助。

不请律师能否胜诉取决于案件的具体情况。如果当事人对相关法律法规有充分了解，并且能够提供充分的证据支持自己的主张，即使不请律师也有可能胜诉。但是，如果当事人对相关法律法规不够了解，或者无法提供充分的证据支持自己的主张，可能会增加败诉的风险。

LFA小编建议如果当事人决定不请律师进行劳动仲裁，建议当事人充分了解相关法律法规，并且准备好充分的证据支持自己的主张。同时，当事人也可以向专业人士咨询，以便更好地解决争议。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

相关案例根据您提供的信息，可基于[劳动争议、劳动仲裁、律师代理、胜诉率、法律援助]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2014）深中法劳终字第5454号:李文源与深圳市蓝炬致远科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书

2.（2018）桂民申2853号:南宁市西乡塘区华强劳动保障法律援助站、朱志明委托合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书

3.（2016）桂0107民初4448号:南宁市西乡塘区华强劳动保障法律援助站与钟晖委托合同纠纷一审民事判决书

4.（2016）桂0107民初4446号:南宁市西乡塘区华强劳动保障法律援助站与徐国强委托合同纠纷一审民事判决书

5.（2016）桂0107民初4447号:南宁市西乡塘区华强劳动保障法律援助站与赵桂群委托合同纠纷一审民事判决书