劳动合同三年到期后续签几年在法律上并没有统一的规定，主要订立的期限是需要依据当事人的实际情况进行约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

劳动合同三年到期后续签几年并没有明确规定，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商确定续签的期限。如果双方已经签订了两次固定期限劳动合同，劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

LFA小编建议建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，协商确定续签的期限。如果劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，可以要求续签无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

相关案例根据您提供的信息，可基于[劳动合同期限、续签、经济补偿金、连续工作年限、法律效力]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2021）沪0106民初6785号:廖华芳与上海富模软件咨询服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

2.（2015）厦民终字第1707号:厦门永大橡塑五金工业有限公司与陈峭晞劳动争议二审民事判决书

3.（2022）辽0211民初6775号:郭永勋、大连经济技术开发区盛国企业服务有限公司金州分公司等劳动争议民事一审民事判决书

4.（2015）宁民终字第5568号:上诉人南京中联混凝土有限公司与被上诉人梅舒经济补偿金纠纷一案的民事判决书

5.（2020）沪0115民初2981号:高俊华与兼兴电子(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书