根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。然而，该法条并未明确说明是否包括超过退休年龄的人员。在我国法律体系中，关于退休年龄和工伤保险的规定通常涉及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（简称“退职规定”）和《劳动法》等相关法律法规。这些规定通常会涉及到退休年龄以及退休后的待遇问题，但并不直接涉及退休后是否可以继续参加工伤保险的问题。

如果一个超过退休年龄的人已经退休并且开始领取养老金，他们可能不再被视为职工，因此可能不符合《社会保险法》第三十三条中提到的“职工”的定义。这意味着，如果一个人超过了法定退休年龄并已退休，他们可能不再有资格参加工伤保险，除非有其他特别规定或政策允许这样做。

然而，具体情况可能会因地区、政策和个体情况而异。在某些情况下，即使超过退休年龄，如果个人仍然从事工作并受雇于他人，他们可能仍然有权参加工伤保险。这需要查阅相关的法律法规和当地的具体政策来确定。

对于超过法定退休年龄的劳动者，是否可以缴纳工伤保险，需要考虑以下几个因素：

该劳动者是否已经退休并领取养老金；该劳动者是否仍然从事工作并受雇于他人；当地是否有特别规定或政策允许超过退休年龄的劳动者继续参加工伤保险。

如果该劳动者已经退休并领取养老金，且当地没有特别规定或政策允许超过退休年龄的劳动者继续参加工伤保险，那么该劳动者可能无法继续缴纳工伤保险。但是，如果该劳动者仍然从事工作并受雇于他人，且当地有特别规定或政策允许超过退休年龄的劳动者继续参加工伤保险，那么该劳动者可能仍然可以缴纳工伤保险。

LFA小编建议对于超过退休年龄但仍从事工作的劳动者，建议咨询当地社会保险机构或相关部门，了解当地是否有特别规定或政策允许超过退休年龄的劳动者继续参加工伤保险。同时，建议用人单位为超过退休年龄但仍从事工作的劳动者购买商业保险，以保障其在工作期间的安全和权益。

相关法条[1]《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。”[2]《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》[3]《中华人民共和国劳动法》