劳动仲裁赔偿金是否需要缴纳个人所得税，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的征税对象包括工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、经营所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等。劳动仲裁赔偿金通常属于工资、薪金所得的范畴，因此需要缴纳个人所得税。但是，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，对于因解除劳动合同取得的一次性补偿收入，如果该补偿收入在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过三倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

因此，如果劳动仲裁赔偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额以内，那么这部分赔偿金可以免征个人所得税；如果超过三倍数额，则需要单独适用综合所得税率表计算纳税。

LFA小编建议对于劳动者而言，如果获得了劳动仲裁赔偿金，需要了解当地上年度职工平均工资的标准，并根据赔偿金的具体数额来判断是否需要缴纳个人所得税。如果需要缴纳个人所得税，应当按照规定及时缴纳，避免产生滞纳金等不必要的费用。对于企业而言，如果需要支付劳动仲裁赔偿金，应当按照规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。

相关法条[1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。”[2]《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”