根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者因为拖欠工资而决定离职，他们通常有权提前通知用人单位，并且不需要特定的离职手续来解除劳动合同。

然而，尽管劳动者可以单方面解除劳动合同，但在实际操作中，为了确保自身权益得到保障，劳动者仍需按照单位内部规定办理相关离职手续。例如，劳动者需要将离职申请交给负责人签字、由所在部门的助理向劳动者收回工作证和员工手册、由财务部检查劳动者与公司在财务上是否有拖欠等。此外，劳动者还需要办理社保以及个人档案转移手续、结清工资等。

虽然劳动者可以单方面解除劳动合同，但在实际操作中，为了确保自身权益得到保障，劳动者仍需按照单位内部规定办理相关离职手续。如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求劳动行政部门介入处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加班费或经济补偿等。

LFA小编建议建议劳动者在离职前与用人单位协商解决拖欠工资问题，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在办理离职手续时，劳动者应确保所有手续齐全，并保留好相关证据，以便日后维权。此外，劳动者还应注意保留与用人单位的沟通记录，以便在必要时作为证据使用。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条