根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要至少提前30天以书面形式通知劳动者是否决定续签合同。如果用人单位决定不续签合同，除非双方另有约定，通常不需要额外支付劳动者一个月的工资。如果单位不愿意续签或者单位降低了待遇导致员工不愿意续签，则此时单位需要作出相应的赔偿。然而，如果用人单位希望提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

根据上述规定，用人单位通常需要至少提前30天以书面形式通知劳动者是否决定续签合同。如果用人单位希望提前解除劳动合同，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

LFA小编建议建议用人单位在劳动合同到期前至少提前30天以书面形式通知劳动者是否决定续签合同。如果用人单位希望提前解除劳动合同，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。同时，建议用人单位在处理此类问题时，应当遵守相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

相关案例根据您提供的信息，可基于[劳动关系、合同到期、续签通知、离职时间、法律效力]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2019）粤0605民初12767号:陈莉莉与保利酒店管理有限公司、保利（佛山）酒店有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

2.（2022）苏0412民初147号:刘文洪、常州鲲诺德智能科技股份有限公司确认劳动关系纠纷民事一审民事判决书

3.（2014）湖吴民初字第1176号:杨雪强与湖州太湖温泉度假酒店有限责任公司劳动争议一审民事判决书

4.（2014）佛南法民一初字第365号:沈庆云与佛山市兴达货架有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

5.（2020）苏0404民初3643号:苏钰清与江苏茂兴食品有限公司劳动争议一审民事判决书