根据您提供的信息和相关法条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿的情形。如果用人单位不辞退故意调岗，即未按照法律规定或合同约定与劳动者解除或终止劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除或终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

如果用人单位的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额应当按照劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

LFA小编建议如果劳动者认为用人单位故意调岗的行为构成违法解除或终止劳动合同，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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