离职补偿金通常是指在劳动关系中，当员工因某些特定原因（如裁员、公司解散等）被迫离开工作岗位时，根据法律规定或合同约定，员工有权获得的一种经济补偿。这种补偿可能基于员工的工作年限、工资水平或其他相关因素计算得出。

“离职补偿金是什么的3倍”这一表述可能指的是在某些特定情况下，员工可以获得相当于其正常离职补偿金三倍的赔偿金。这种情况通常发生在雇主非法解除或终止劳动合同的情况下。

在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着在非法解除或终止劳动合同的情况下，员工可以获得相当于其正常离职补偿金两倍的赔偿金。这里并没有提到“三倍”的概念，但可以理解为一种强调补偿力度的表述。

LFA小编建议如果员工认为自己被非法解除或终止了劳动合同，可以采取以下行动：

与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条