根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人首先可以选择与对方协商解决。如果协商不成或者不愿意进行协商，当事人可以向调解组织申请调解。如果调解也不成功或者调解协议达成后未得到履行，当事人则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在仲裁之后，当事人如果不服仲裁裁决，才可以依据该法律条款向人民法院提起诉讼。这意味着劳动争议必须先经过仲裁程序，除非法律有其他特别规定。因此，从这个角度来看，劳动争议确实必须先仲裁再起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议必须先仲裁再起诉，这是处理劳动争议的一个法定程序。如果当事人直接向人民法院提起诉讼，法院可能会要求当事人先进行仲裁程序。

LFA小编建议如果发生劳动争议，建议首先尝试与对方协商解决。如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解也不成功或者调解协议达成后未得到履行，建议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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