对于超过退休年龄的员工发生工伤的情况，由于其已经不具备法定的劳动者资格，因此不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。但是，这并不意味着其无法获得赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，超过退休年龄的员工可以按照人身损害赔偿的方式申请赔偿。具体来说，赔偿费用应当包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于超过退休年龄的员工发生工伤的情况，其赔偿金的计算方式与普通员工有所不同。由于其已经不具备法定的劳动者资格，因此不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。但是，其可以按照人身损害赔偿的方式申请赔偿，赔偿费用应当包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

LFA小编建议对于超过退休年龄的员工发生工伤的情况，建议用人单位与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。同时，建议用人单位为超过退休年龄的员工购买商业保险，以减轻其因工伤造成的经济损失。对于超过退休年龄的员工而言，建议其在发生工伤后及时就医，并保留好相关医疗费用的票据，以便于申请赔偿。

相关法条1.《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

2.《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条