劳动仲裁赔偿金额的计算通常涉及多个维度，具体取决于劳动争议的性质和具体情况。以下是一些常见的劳动争议类型及其赔偿金额的计算方式：

克扣、拖欠工资：

根据劳部发(1995)223号文第3条的规定，劳动者有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，并且可以要求企业加发25%的赔偿金。“工资”不仅包括基本工资，还包括奖金、加班费、补贴等实际支付给劳动者的全部工资性收入，并且不低于当地最低工资标准。加班费争议：

对于实行标准工时的企业，安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。经济补偿金：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。违法解除劳动合同赔偿金：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动仲裁赔偿金额的计算需要综合考虑劳动者的实际损失、用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定。在具体案件中，仲裁委员会或法院会根据实际情况作出裁决。

LFA小编建议劳动者在申请劳动仲裁时，应当准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的主张。同时，建议劳动者在申请仲裁前咨询LFA.CN认证律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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3.（2022）粤0604民初26729号:罗静仪、佛山市浙朋峰科技有限公司劳动争议民事一审民事判决书

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