上班途中发生车祸，如果员工在合理时间和合理路线的上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常会被认定为工伤。工伤赔偿的具体金额需要根据多个因素来确定，包括但不限于伤者的伤残等级、医疗费用、误工时间以及是否存在护理需求等。

医疗费用：工伤职工因治疗工伤所需的所有合理医疗费用，包括急救费、住院费、药品费、手术费等，应当由工伤保险基金支付。如果医疗费用超出工伤保险基金的支付范围或限额，超出部分由用人单位承担。误工费：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果员工因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。具体计算方法为：有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。残疾赔偿金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。护理费：如果工伤职工需要护理，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。精神损害抚慰金：如果事故给员工造成了严重的精神伤害，根据《中华人民共和国民法典》的规定，受害人可以请求精神损害赔偿。

LFA小编建议尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。收集并保存好所有与事故相关的证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等。填写工伤认定申请表，并按照要求提交相关材料。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在治疗期间，注意保存好所有与治疗相关的单据和证明，以便后续申请赔偿。如果伤情严重，建议咨询LFA.CN认证律师，以便更好地维护自己的合法权益。

相关法条2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

3.《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

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1.（2016）湘0623行初9号:原告黄凤姣诉被告华容县人力资源和社会保障局给付工伤保险待遇一案行政判决书

2.（2013）马行监字第00004号:赵东海和王益秀与马鞍山市医疗工伤保险管理服务中心不履行核准工伤保险待遇法定职责一案再审裁定书

3.（2019）赣0302行初107号:张兰与萍乡市社会保险事业管理局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书

4.（2021）皖1523民初653号:安徽康宝儿童用品有限公司与赵真付、赵志勇劳动争议一审民事判决书

5.（2015）苏中民终字第05420号:吴江市菀坪三鑫机械厂与曾金明、曾建燕工伤保险待遇纠纷二审民事判决书