离职补偿金是指劳动者在与用人单位解除劳动关系时，根据法律规定或合同约定，由用人单位支付给劳动者的一定数额的经济补偿。在我国，对于个人取得的一次性经济补偿收入，税务处理有一定的特殊性。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，个人取得的一次性经济补偿收入可以被视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均，以确定应纳税所得额。

具体来说，个人取得的一次性经济补偿收入的税额计算基数如下：

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入。如果个人在本企业的工作年限数超过12年的，按12计算。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

LFA小编建议对于劳动者而言，了解离职补偿金的税额计算基数是非常重要的，因为这关系到个人所得税的缴纳。建议劳动者在与用人单位解除劳动关系时，详细了解自己的工作年限、平均工资等信息，并根据上述规定计算出应缴纳的个人所得税。如果对税务处理有疑问，可以咨询专业的税务顾问或向当地税务机关咨询。

相关法条3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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