在我国法律体系中，关于公司破产清算程序在职员工的工作安排问题，并没有直接的规定。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十五条和第一百三十三条主要涉及破产财产的管理和变价出售的问题，而员工安置通常涉及到劳动法、劳动合同法以及相关的社会保障法规。

在实际操作中，员工的安置通常是破产清算过程中的一个重要环节。破产企业在进入清算程序后，其与员工之间的劳动关系可能会受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在破产清算期间，应当妥善处理与员工的劳动关系，包括但不限于：

通知和协商：破产企业管理人在启动破产程序时，应依法通知所有员工，并就如何保护员工权益进行协商。

终止或变更劳动合同：如果破产企业无法继续经营，可能需要终止或变更与员工签订的劳动合同。

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。

公司破产清算程序在职员工的工作安排通常需要根据破产企业的具体情况和员工的意愿进行。如果破产企业无法继续经营，可能需要终止或变更与员工签订的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。同时，企业应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。

LFA小编建议对于公司破产清算程序在职员工的工作安排，建议破产企业管理人依法通知所有员工，并就如何保护员工权益进行协商。如果破产企业无法继续经营，可能需要终止或变更与员工签订的劳动合同，并支付相应的经济补偿金。同时，企业应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业破产后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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