工伤期间员工被调岗的情况需要根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行分析。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于七级到十级伤残的职工，调岗需要依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动合同的变更方式分为依约变更和依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。依约调岗是调岗的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则。依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。

如果工伤员工调换的工作与其健康状况相适应，并且不违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么这种情况下的调岗是有工资的，也是合法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

LFA小编建议如果员工在工伤期间被调岗，建议员工与用人单位协商，了解调岗的具体原因和依据，并确认调岗后的工资待遇是否符合相关法律法规的规定。如果员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

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