工伤认定时效是指职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。此外，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。如果事实清楚、证据充分，可以在15日内作出工伤认定决定书。

根据上述规定，工伤认定时效为30天或1年，具体取决于用人单位是否在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内告知需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

LFA小编建议如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人应当提供完整的材料，并在劳动保障行政部门告知需要补正的全部材料后及时补正。申请人应当关注劳动保障行政部门作出工伤认定决定的时间，并在必要时向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议或向人民法院提起行政诉讼。

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