公司单方面将劳动者视为“自动离职”并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容，并且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果公司在不违反法律规定的情况下，通过协商的方式提出调岗的请求，并且双方同意以书面形式确认新的岗位安排，那么这样的调岗是合法的。

然而，如果劳动者不同意调岗，而公司单方面将劳动者视为“自动离职”，这是不符合法律规定的。在我国的劳动法律体系中，除非有明确的法律规定或者合同约定，否则劳动者不愿意接受调岗并不能直接被视为自动离职。通常情况下，如果劳动者拒绝接受调岗，需要按照劳动合同法的相关规定处理，例如可能涉及到提前通知、解除合同赔偿等问题。

是否合法取决于具体情况，包括但不限于：

调岗是否有合理的理由和合法性；是否经过了双方的充分协商并达成一致；是否采用了书面形式确认变更；劳动者是否有权拒绝调岗以及拒绝的理由是否合理；公司是否有其他合法的手段处理这种情况（如解除合同）等。LFA小编建议如果劳动者不同意调岗，建议与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和合理性，并尝试达成一致意见。如果双方无法达成一致，劳动者可以寻求法律途径解决争议，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

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1.（2015）东北民初字第78号:吉林庆达新能源电力股份有限公司与袁桂红劳动争议纠纷一审民事判决书

2.（2015）东四民初字第67号:吉林庆达新能源电力股份有限公司与谢春香劳动争议一审民事判决书

3.（2015）东北民初字第79号:吉林庆达新能源电力股份有限公司与王丽娟劳动争议纠纷一审民事判决书

4.（2021）浙0114民初4933号:杭州新松机器人自动化有限公司、范孟朝劳动争议一审民事判决书

5.（2022）粤0111民初8975号:陈章程、广州环璟贸易有限公司劳动争议民事一审民事判决书