无固定期限劳动合同的解除涉及劳动者和用人单位双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除可以分为协商一致解除、用人单位单方面解除以及劳动者单方面解除三种情形。对于无固定期限劳动合同的解除，是否需要赔偿取决于解除的原因和方式。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，且解除行为符合法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作等，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，且解除行为违反法律规定，如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

LFA小编建议对于劳动者而言，如果用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，劳动者应当首先判断解除行为是否符合法定情形，如果符合法定情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；如果解除行为违反法律规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

对于用人单位而言，如果需要解除无固定期限劳动合同，应当首先判断解除行为是否符合法定情形，如果符合法定情形，用人单位应当按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿金；如果解除行为违反法律规定，用人单位应当支付双倍赔偿金。用人单位应当遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，以免承担法律责任。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条