根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿（即离职补偿金），那么这个支付应在办结工作交接时进行。

这意味着，离职补偿金应该在员工完成所有工作交接、确认无误后发放。这是为了避免员工在未完成工作交接的情况下就离开公司，可能给公司带来不必要的损失或后续纠纷。此外，用人单位还应当遵守其他相关的法律规定和合同约定来决定具体的发放时间。

根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：用人单位违法解除劳动合同的；经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；用人单位提前解除事实劳动关系的；用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

LFA小编建议对于用人单位来说，应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿（即离职补偿金），那么这个支付应在办结工作交接时进行。对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接。在完成工作交接后，劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。

相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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